Биология - жизнь в деталях! Новости биологии. Энциклопедия по биологии. Словарь по биологии.

Любой вид бизнеса будет максимально успешным лишь в том случае, если в состав команды будут входить исключительно профессионалы своего дела, максимально ответственные и преданные своему делу специалисты. Эти специалисты также обязаны иметь соответствующую квалификацию. Как показывает практик, это условие является обязательным для совершенно любых компаний или организаций, не зависимо от масштабности или направленности их занятости. Правильно подобрать персонал – это настолько же важное занятие, как и, к примеру, составить перспективный бизнес-план для дальнейшего продвижения компании в конкретном сегменте рынка. Подбор персонала часто еще называют таким понятием, как «рекрутинг», и означает оно специальный бизнес-процесс, осуществлением которого обычно занимаются или менеджеры компании, или сотрудники кадровых агентств.

При этом возникает вопрос: «В какой же способ лучше всего осуществлять подбор сотрудников?». На самом деле существует несколько эффективных вариантов, среди которых можно выделить следующие: обращение в кадровые или консалтинговые агентства, поиск посредством специализированных печатных или электронных изданий, так называемое «переманивание» специалистов, работающих в других компаниях, и т.д. На сегодняшний день особым спросом пользуется так называемый рекрутинг, основанный на рекомендациях, то есть в данном случае действующие вакансии будут закрываться именно в результате подбора сотрудников по рекомендациям авторитетных людей. Главное преимущество такого варианта заключается в том, что в команду принимается заведомо высококвалифицированный специалист, который достойно зарекомендовал себя, например, на предыдущем месте работы. Многие приверженцы именно такой технологии приходят к единому мнению, что в такой способ можно задействовать даже тех кандидатов на должность, которые в данный момент относятся к категории пассивных в плане поиска работы.

Если при расширении штата персонала крупной компании требуется масштабный поиск новых сотрудников, то в таком случае задействуется технология массового рекрутинга. Чаще всего к массовым кандидатам относятся специалисты так называемого линейного уровня, но это вовсе не говорит о том, что они не должны быть профессионалами в своей области и не иметь нужной квалификации. Итак, не зависимо от того, какая именно технология поиска персонала применяется, важно помнить, что сотрудники – это основа любой компании.