Биология - жизнь в деталях! Новости биологии. Энциклопедия по биологии. Словарь по биологии.

Крупные компании, осваивающие новые рынки, вынуждены расширять свой штат. Безусловно, принимать на работу новых людей, не оценив их профессиональных уровень, не мудро. Однако, и разглашать коммерческие сведения - не желательно. Поэтому открытые объявления, на которые могли бы откликнуться потенциальные претенденты на вакансии, публиковать нельзя. Дилемма такова: нужно сохранить коммерческую тайну, но выбрать специалистов в конкретной области, которые могли бы с легкостью включиться в работу.
Конечно, для того чтобы в офисе сохранялась комфортная обстановка, нужно создать определенные условия: обеспечить нормальные рабочие места, организовать рабочий процесс, при необходимости установить тепловой завес и так далее. Тщательность, необходимая при создании рабочей обстановки, важна не меньше, чем подбор сотрудников. Как же поступить, если нужно оценить профессиональные качества кандидатов и их готовность к сотрудничеству, не вводя их в курс дела?
Есть несколько эффективных способов. Во-первых, можно обратиться с просьбой о сохранении инкогнито в рекрутскую компанию. Однако, нужно быть готовым к тому, что действительно ценные кандидаты не откликнутся на объявления, не имеющие полный набор сведений. Даже подробное описание социального пакета и примерная ставка не дают стопроцентной гарантии, что ответственные и серьезные специалисты заинтересуются подобным объявлением. Согласитесь, даже в случае, когда выбирается котел газовый для дома, человек проявляет осторожность и бдительность. Что уж говорить о смене места работы. Здесь люди, понимающие специфику рынка, крайне внимательно изучают всю информацию о компании, предлагающей работу. Если информации мало, претендент предпочитает отказаться от переговоров.
Во-вторых, можно дать объявление от имени партнера, которому вы доверяете. Здесь, конечно, шансы найти действительно толковых сотрудников увеличиваются. Но основная проблема у большинства заключается в том, что партнеры, заслуживающие безоговорочного доверия – редкость в наши дни. Например, направление развития вашей деятельности - продажа конвектора отопления в новом регионе. Если здесь работает партнерская компания, с которой вы успешно сотрудничаете несколько лет, то вы можете договориться и попросить их менеджеров подобрать специалистов для вашего нового филиала. Риск велик, но и возможности достаточно широкие.
В-третьих, вы можете обсудить проблему с уже имеющимися сотрудниками. Как правило, они могут порекомендовать знакомых специалистов, ищущих новое место работы. Но проверять компетентность кандидатов все же нужно с собой тщательностью.