Биология - жизнь в деталях! Новости биологии. Энциклопедия по биологии. Словарь по биологии.

Грамотное управление персоналом – один из основных залогов успешного бизнеса. История знала немало примеров того, как компании, стоящие на грани банкротства, вырывались в лидеры продаж лишь за счет своевременной стопроцентной мобилизации всех сил сотрудников. Именно поэтому профессиональное управление «командой» - то, что нужно практически каждой современной коммерческой организации. Мало кто может позволить себе иметь штатного HR-менеджера, который бы осуществлял руководство персоналом. Именно поэтому многие компании привлекают помощь извне, привлекая к работе специальные профессиональные фирмы, способные организовать работу персонала наилучшим образом.
Управление персоналом или, как его еще называют, кадровый менеджмент, основан на нескольких основных принципах. Во-первых, каждому работнику нужно создать адекватные условия труда. Если, к примеру, дизайнеру необходим графический планшет Wacom Intuos, лучше предоставить ему это полезное в дизайнерском деле устройство. Почему? Сотрудник не сможет жаловаться на отсутствие необходимой техники и, таким образом, все козыри окажутся у вас в руках, если производительность сотрудника не будет соответствовать вашим требованиям.
Конечно, все зависит от сферы деятельности компании, но если фирма занимается рекламой, дизайном или печатным делом, офисные компьютеры должны быть соответствующей комплектации и качества. Позаботьтесь также и о том, чтобы в вашем офисе было уютно. Как ни странно, комфорт является инструментом управления персоналом.
Офисная техника – мониторы, планшеты, принтеры, сканнеры – очень важна. Но, конечно же, никто не отменял такой способ мотивации сотрудников, как деньги. Это премии и бонусы в случае хорошей работы и успешно сданных проектов и, напротив, лишение части заработка в случае большой неудачи по вине сотрудника. Конечно, хорошему руководителю должно быть ясно, что все не так просто: метод кнута и пряника должен применяться индивидуально, исходя из конкретной ситуации.
Кадровый менеджмент в целом – очень сложное дело, требующее профессионального подхода, анализа деятельности компании, нахождения слабых звеньев в работе команды в каждом конкретном случае, поиска таких решений, которые идеально сработают в данном коллективе. Поэтому привлечение компаний, имеющих солидный опыт в кадровом менеджменте, для помощи в организации работы персонала, имеет множество очевидных преимуществ.